ロバート・K・グリーンリーフ（Robert K Greenleaf）- 米：ビジネスマン、AT&Tマネジメント研究センター長、組織研究者
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略歴（Biography）
ロバート・K・グリーンリーフ（Robert K. Greenleaf、1904–1990） アメリカの経営思想家、経営コンサルタント。カールトン大学卒業後、AT&Tに入社し、約40年にわたってマネジメント、人材育成、組織開発に携わった。退職後は応用倫理研究センターを設立し、企業や大学などへのコンサルティングと執筆活動を行った。1970年の論文「リーダーとしてのサーバント」で、まず他者に奉仕し、その成長や自立を支えることからリーダーシップが生まれるという「サーバント・リーダー」の考え方を提唱。主著『サーバントリーダーシップ』（原題 "Servant Leadership"）では、この考え方を組織、企業、教育、財団などへ広げ、権力や地位によって人を従わせるのではなく、奉仕することを出発点とするリーダーシップのあり方を体系的に論じた。
Robert K. Greenleaf (1904–1990) An American management thinker and consultant who developed the modern concept of servant leadership. After graduating from Carleton College, he spent 38 years at AT&T, working in management, research, development, and education. Following his retirement, he founded the Center for Applied Ethics and worked as a consultant, teacher, and writer. In his 1970 essay "The Servant as Leader," Greenleaf proposed that leadership begins with the desire to serve others and to support their growth and autonomy. In "Servant Leadership," he developed this idea across organizations, businesses, education, foundations, and other institutions, presenting an approach to leadership grounded not in the exercise of power or position but in service to others.
