クレイトン・M・クリステンセン（1952–2020）は、技術革新と企業成長を研究した経営学者、実業家。1975年にブリガム・ヤング大学で経済学の学士号、1977年にローズ奨学生として学んだオックスフォード大学で応用計量経済学の修士号を取得し、1979年にハーバード・ビジネス・スクールでMBAを取得した。経営コンサルティングと先端材料企業の創業・経営を経験したのち、1992年に同スクールで経営学博士号を取得し、教員となった。優良企業が適切な経営を続けながら衰退するのはなぜかという問いを博士研究で掘り下げ、『イノベーションのジレンマ――技術革新が巨大企業を滅ぼすとき』（原題 “The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail”）にまとめた。既存の重要顧客や収益性を重視する判断が、新たな市場や当初は性能の劣る製品への投資を難しくする構造を分析し、破壊的イノベーションの理論を展開した。共著『ジョブ理論――イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム』（原題 “Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice”）では、顧客を属性や購買データだけで捉えるのではなく、特定の状況で成し遂げたい進歩のために製品やサービスを「雇う」と考え、選択の理由から事業を構想する方法を示した。研究の射程を教育、医療、経済発展にも広げる一方、共著『イノベーション・オブ・ライフ――ハーバード・ビジネススクールを巣立つ君たちへ』（原題 “How Will You Measure Your Life?”）では、2010年の卒業生への講話を踏まえ、経営理論を仕事の選択、家族との関係、時間や資源の配分、誠実さを守る判断に応用した。2020年1月23日に死去した。
Clayton M. Christensen (1952–2020) was a management scholar and entrepreneur who studied technological innovation and business growth. He earned a bachelor’s degree in economics from Brigham Young University in 1975, an M.Phil. in applied econometrics from Oxford as a Rhodes Scholar in 1977, and an MBA from Harvard Business School in 1979. After working in management consulting and founding and leading a high-technology materials company, he received his DBA from Harvard Business School in 1992 and joined its faculty. His doctoral research explored why strong companies could decline while continuing to follow accepted principles of good management. The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail, translated into Japanese as Inobeshon no Jirenma, developed this inquiry into the theory of disruptive innovation. It analysed how attention to established customers and attractive margins could make it difficult to invest in new markets or products that initially performed less well. In the coauthored Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice, published in Japanese as Jobu Riron, he examined why customers choose products and services. The book framed those choices as hiring something to make progress in particular circumstances, providing an approach to innovation beyond demographic categories and purchasing data. He extended his research to education, health care, and economic development. Drawing on his 2010 address to graduating students, the coauthored How Will You Measure Your Life?, translated as Inobeshon obu Raifu, also applied management theories to career decisions, family relationships, the allocation of time and resources, and choices involving personal integrity. He died on January 23, 2020.
