小川 敏子（おがわ としこ、1958年–）は、英語の小説と経済・経営をはじめとするノンフィクションを訳す日本の翻訳家。東京生まれ。慶應義塾大学文学部英文学科を卒業した。1994年にウィンストン・グルームの『フォレスト・ガンプ』（原題 “Forrest Gump”）を翻訳。無垢な心の主人公がさまざまな冒険を重ねる小説で、日本語版はトーハン調べの1995年年間ベストセラー総合4位、単行本・文芸部門2位となった。文芸の翻訳に加え、進化や人間行動、企業経営、サービス、コミュニケーションなどを扱う書籍にも取り組み、社会や組織を分析するノンフィクションへと訳業を広げた。ジャレド・ダイアモンドの『危機と人類』（原題 “Upheaval: Turning Points for Nations in Crisis”、2019年）では川上 純子と共訳。個人が危機を乗り越える際の条件を国家の歴史に重ね、フィンランド、日本、チリ、ドイツなどの事例から、危機を認め、変える部分と保つ部分を選び取る過程を検討した著作を訳した。2020年の文庫版には、新型コロナウイルスによる世界的危機を論じた書き下ろしが加わった。アンドリュー・マカフィーの『ギーク思考――圧倒的な結果を出す型破りな思考法』（原題 “The Geek Way”、2025年）では、デジタル企業の成長を技術だけで説明せず、企業文化に着目する議論を翻訳。「サイエンス」「オーナーシップ」「スピード」「オープンネス」という四つの規範を軸に、実験と検証、責任の所在、学習の速さ、異論を交わす姿勢が組織の働き方をどう変えるかを論じた。
Toshiko Ogawa (born 1958) is a Japanese translator of English-language fiction and nonfiction, particularly works on economics and management. Born in Tokyo, she graduated from the English literature department in Keio University’s Faculty of Letters. In 1994 she translated Winston Groom’s Forrest Gump, a novel following an innocent-minded protagonist through a succession of adventures. The Japanese edition ranked fourth overall and second in the fiction category in Tohan’s annual bestseller lists for 1995. Alongside literary translation, her work has encompassed evolution, human behaviour, business management, service, and communication, extending into nonfiction that examines societies and organisations. With Junko Kawakami, she translated Jared Diamond’s Upheaval: Turning Points for Nations in Crisis, published in Japanese as Kiki to Jinrui in 2019. The book applies insights from personal crises to the histories of nations, examining cases including Finland, Japan, Chile, and Germany. It considers how societies recognise a crisis and decide which features of national life to change and which to retain. The 2020 Japanese paperback edition added an essay on the global crisis caused by COVID-19. In Andrew McAfee’s The Geek Way, published in her translation as Giiku Shiko: Attoteki na Kekka o Dasu Katayaburi na Shikoho in 2025, she translated an account of corporate growth that looks beyond technology to organisational culture. Organised around the four norms of science, ownership, speed, and openness, the book examined how experimentation, clear responsibility, rapid learning, and the exchange of opposing views could change the way organisations work.
