石山恒貴（ishiyama nobutaka）- 経営学者、法政大学大学院政策創造研究科研究科長・教授

略歴（Biography）

石山恒貴（いしやまのぶたか、1964年 - ）は、日本の経営学者、キャリア研究者。新潟県生まれ。一橋大学社会学部卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス企業などで人事・人材マネジメントに携わり、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程を修了、博士（政策学）を取得。現在は法政大学教授。人的資源管理、キャリア形成、越境学習などを専門とし、働く人が所属する組織の外に出て異なる価値観や経験に触れることが、個人の成長や組織の変化にどのようにつながるのかを研究している。『越境的学習のメカニズム――実践共同体を往還しキャリア構築するナレッジ・ブローカーの実像』では、複数の組織やコミュニティを行き来する人々に着目し、そこで得た知識や経験を持ち帰ることで、個人のキャリア形成と組織内の学習が促される過程を実証的に分析している。

Nobutaka Ishiyama (born 1964) is a Japanese management and career studies scholar. Born in Niigata Prefecture, he graduated from Hitotsubashi University and worked in human resources and management at NEC, GE, and a U.S.-based life sciences company before pursuing an academic career. He earned a doctorate in policy studies from Hosei University and is currently a professor at the university. His research focuses on human resource management, career development, and cross-boundary learning, particularly how experiences outside one's primary organization can contribute to individual development and organizational change. In "Ekkyoteki Gakushu no Mekanizumu: Jissen Kyodotai o Okan shi Kyaria Kochiku suru Narejji Buroka no Jitsuzo," he examines people who move between different organizations and communities and analyzes how knowledge and experiences gained across these boundaries contribute to career development and learning within organizations.

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