ポール・オスターマン（Paul Osterman）は、アメリカの労働経済学者。MITスローン経営大学院名誉教授。企業における仕事の組織化やキャリア形成、雇用制度、職業訓練、低賃金労働などを研究し、マサチューセッツ州政府で職業訓練政策にも携わってきた。2026年刊の『Disposable Workers: The Transformation of Employment』（未邦訳）では、6,000人を超える労働者への調査をもとに、契約社員、フリーランサー、ギグワーカーに加え、雇用されていても昇進や訓練の機会をほとんど持たない人々を「使い捨て可能な労働者」として捉え、こうした働き手がアメリカの労働力の約35％を占めると分析。企業が柔軟性と人件費削減を求めるなかで、従来型の安定した雇用と社内キャリアがどのように変化してきたのかを明らかにしている。
Paul Osterman is an American labor economist and Professor Emeritus at the MIT Sloan School of Management. His research focuses on the organization of work, career patterns within firms, employment systems, workforce training, low-wage work, and labor-market policy. He has also worked on job-training programs for the Commonwealth of Massachusetts and advised government agencies, foundations, companies, and community organizations. In "Disposable Workers: The Transformation of Employment" (2026), Osterman draws on a survey of more than 6,000 workers to examine contractors, freelancers, gig workers, and employees who have little access to training, advancement, or long-term job security. Estimating that these forms of "disposable" employment encompass about 35 percent of the U.S. workforce, he traces how employers' pursuit of flexibility and lower labor costs has transformed traditional employment relationships and career paths.
